这是一个因劳动者想延迟退休产生的劳动争议案件，案件原告为广东一家企业管理有限公司（A公司），被告为区女士，案由是劳动合同纠纷。
基本案情
区女士系A公司财务人员。 2018年5月，区女士系被A公司聘任为中级经济师，但双方的劳动合同中并无约定区女士系管理岗。 2019年4月9日，A公司向区女士发出《退休通知单》，告知其将于2019年4月10日达法定退休年龄，并通知其于期限内办理退休离职手续、完成工作交接。 2019年4月10日，区女士满50周岁，其认为自身于工作期间获得初级会计专业技术资格及中级经济专业技术资格，享受职称补贴待遇，应当属于女干部，因此向A公司申请选择55周岁退休。A公司于询问过相关部门后，认为其已达法定退休年龄，再次向其发出《退休通知单》。 2019年4月1日-2022年7月1日期间，区女士多次通过劳动仲裁、社保基金管理局、人力资源和社会保障局等机构提出要求明确其退休年龄的申请，但多次被驳回。 2022年8月11日，人力资源和社会保障局作出《明确退休年龄告知书》，确认区女士属从事专业技术岗位的女职工，可按干部年龄55岁退休。 经A公司与区女士双方协商，其于2022年9月1日复岗。复岗后，区女士以A公司为被申请人申请劳动仲裁，请求确认双方于2019年5月-2022年8月期间仍存在劳动关系，并补发2019年5月-2022年8月期间的工资31万元。 2022年11月6日，劳动仲裁委依法作出裁决；区女士不服仲裁裁决中关于补发工资的认定，并诉至法院。
处理结果
2022年11月6日，劳动仲裁委作出裁决：确认双方于2019年5月-2022年8月期间仍存在劳动关系，并因其该期间无提供劳动的事实补发该期间的工资7万元。 区女士因不服裁决中关于补发工资金额的认定，诉至法院。 2023年6月2日，法院作出判决：确认双方于2019年5月-2022年8月期间仍存在劳动关系，并因其该期间无提供劳动的事实补发该期间的工资7万元。 法院判决与仲裁委裁决结果一致：鉴于区女士于2019年5月-2022年8月期间并无提供劳动的事实，则酌定按照佛山市最低工资标准计算区女士该期间的工资。A公司减少补发工资金额24万元。
案件启示
本案中，A公司于处理本案过程中积极、依法应对。在争议发生后，A公司多次发函至相关部门，以认定区女士的退休年龄，仅系未得到相关明确答复方才无法确认其退休年龄；同时，鉴于其积极、依法应对的行为，为本案中仲裁委、法院酌情判令A公司按照佛山市最低工资标准计算区女士于2019年5月-2022年8月期间的工资提供部分事实依据。 因此，企业在处理劳动者退休年龄问题过程中，除劳动合同中明确约定属于劳动者岗位属于“管理岗”外，还需结合劳动者岗位是否属于“专业技术岗位”进行综合认定。如遇类似本案中A公司情况的，宜按程序向劳动者发出退休通知、向相关部门咨询并保留相关证据，用以证明用人单位于劳动者工作状态处于待定期间仍积极处理相关问题，以获法院酌情处理、得到回复后积极与劳动者进行沟通，妥善处理用人单位及劳动者的关系，规范管理。
研究心得
随着我国人口老龄化程度加深，因员工退休所产生的劳动争议日趋增多。该案例提示企业在处理员工退休相关事宜前，应与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工选择退休年龄的权利，确保双方对退休事宜有清晰的理解和共识，避免单方面决策。另外，企业在日常人事管理过程中，可以就员工退休年龄问题提前进行法律风险评估，采取相应的法律措施，预防和解决退休年龄相关的法律问题。
相关法律法规
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发（1999）8号) 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改（2001）230号) 取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。 打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。 岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
广东省劳动厅和广东省社会保险管理局转发原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪（1999）114） 对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。